직장 내 괴롭힘 조사

“사업장 내에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었다면 우선 사용자는 지체 없이
객관적인 조사를 실시하여야 합니다(근로기준법 제76조의3).”

• 관련 당사자들의
  대면 진술 확보
  (사전 일정 조율)

• 당사자 진술을 토대로
  참고인 확정 및
  참고인 진술 확보

• 진술 내용 취합 및
  조사자료 정리

• 진술 내용 취합 및
  조사자료 정리

노무법인명문의 직장 내 괴롭힘 전담 노무사가 직접 직장 내 괴롭힘 사건 조사부터
대응 뿐만 아니라 사후 발생 가능한 상황에 대한 컨설팅까지 도와드립니다.

노동법 자문

부당해고, 임금체불, 연차관리, 수당계산방법 등등… 급여관리를 맡기지 않더라도 노동법 관련 상담을 받고 싶다면?
노동법 각 분야별 전문 노무사가 직접 자문과 상담을 도와드립니다.

임금체불 사건

• 어떤 경우가 임금체불일까요?

  1. 급여 미지급 : 월급(상여금 등), 일급 등 정기적으로 지급해야 할 경우를 미지급하는 경우
  2. 퇴직금 미지급 : 퇴직 후 14일 이내에 임금, 퇴직금을 등을 정산하여 지급하지 않은 경우
  3. 각종 수당 미지급 : 연장근로, 야간근로 등 가산수당이나 연차수당 등을 지급하지 않은 경우  

• 임금체불 사건 대행

  근로자 : 임금체불이 있을 경우 임금체불 진정 및 체불임금 수급 업무 대행
  사업주 : 부당한 임금체불 진정을 당한 경우, 사건 대행

• 임금체불 사건 진행 절차

  • 임금체불
    상담 신청

  • 임금체불 담당자
    상담 및 체불금액 확인

  • 임금체불 진정 접수 진행 및
    노동청 출석

  • 최종결과
    피드백

• 임금체불, 왜  노무법인명문인가요?

  • 임금체불 사건 처리 경험 다수

  • 고용노동부제출 서류 전면 대행

  • 실시간 진행상황 공유

  • 수수료 합리적, 성공 중심 운영

산업재해보상

“산재, 승인이 되긴 할까요?” → “네, 준비만 제대로 하면 됩니다.”